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디지털 절세

가족을 직원으로 등재할 때의 절세 전략 – 실무자가 반드시 알아야 할 세무 가이드

1️⃣ 가족직원 등재가 절세에 유리한 이유

가족을 직원으로 등재하는 것은 단순한 인건비 절감 이상의 전략적 선택이다. 특히 가족 구성원이 실질적으로 회사 업무에 참여하고 있다면, 이를 공식화해 급여를 지급하면 세법상 손금으로 인정받을 수 있어 절세 효과를 기대할 수 있다. 법인은 직원에게 지급한 급여를 비용으로 처리할 수 있고, 이로 인해 법인세 부담이 줄어드는 구조가 된다.

가족이 등재된 직원은 일반 직원과 동일한 방식으로 급여를 수령하며, 이 급여는 근로소득으로 분류된다. 대표이사 입장에서는 수익을 가족 구성원에게 분산시킴으로써 전체적인 소득 누진세 부담을 줄일 수 있고, 가족은 근로소득공제와 다양한 세액공제를 받을 수 있어 실질적인 절세 구조가 형성된다. 단, 이러한 모든 구조는 ‘실제 근무’와 ‘합리적인 급여 수준’을 갖췄을 때만 정당성이 인정된다.


2️⃣ 급여 지급 시 유의해야 할 세무 기준

가족을 직원으로 등재해 급여를 지급하는 경우 가장 중요한 것은 ‘실근무 여부’와 ‘급여의 적정성’이다. 세무당국은 가족관계라는 특수성을 고려해, 실제로 근무하지 않거나 급여 수준이 과도할 경우 비용을 부인할 수 있다. 따라서 반드시 출퇴근 기록, 업무일지, 이메일 등의 근무 증빙 자료를 갖춰야 한다.

또한 급여는 동일 직무를 수행하는 외부 직원과 비교해 과도하지 않은 수준으로 설정하는 것이 바람직하다. 예를 들어, 일반 사무직 직원에게 지급되는 급여 수준을 벗어나는 액수가 가족에게만 적용된다면 세무 리스크가 발생할 수 있다. 이를 방지하려면 급여 산정 기준, 업무 범위, 근무 시간 등을 문서화하고, 사내 규정에 반영해 객관성을 확보해야 한다.


3️⃣ 4대 보험 및 퇴직금 구조의 활용

가족직원에게도 일반 직원과 동일하게 4대 보험을 적용하면 추가적인 절세 전략을 실현할 수 있다. 급여에 따라 산정된 건강보험료와 국민연금 등은 근로자의 보험료 외에 사업주 부담분도 비용 처리 가능하다. 즉, 회사 입장에서는 급여뿐만 아니라 4대 보험료의 절반을 추가로 손비 처리할 수 있어 법인세 부담이 감소한다.

더불어 장기간 근무한 가족직원에게는 퇴직금도 지급 가능하며, 이는 회계상 퇴직급여충당금으로 계상해 법인세 절세 효과를 누릴 수 있다. 단, 퇴직금 역시 일정 요건을 충족해야 하므로, 근속기간 및 퇴직 사유에 대한 문서화, 근로계약서 작성이 필수적이다. 일부 기업은 퇴직금 누적을 통해 중장기적으로 대표 가족의 자산 이전 수단으로도 활용하는 전략을 세우기도 한다.


4️⃣ 소득 분산 및 종합소득세 절세 효과

가족을 정식 직원으로 등록하면, 가구 전체 소득을 분산시킬 수 있다. 이는 누진세율 구조를 가진 종합소득세 체계에서 상당한 절세 효과를 가져온다. 예를 들어 대표이사 본인이 1억 원의 순소득을 얻는 대신, 배우자와 자녀에게 각각 2천만 원씩 급여를 지급하여 법인에서는 4천만 원의 비용을 인정받고, 개인의 과세표준은 6천만 원으로 낮아지는 방식이다.

이러한 소득 분산 구조는 가족 구성원이 일정 금액 이하의 소득일 경우 근로소득공제 및 자녀세액공제, 국민연금 연금계좌 추가 혜택 등 복합적인 절세 전략을 구성할 수 있는 기반이 된다. 특히 가구 단위의 소득 설계를 장기적으로 계획하면 자녀의 대학 등록금, 주택 구입 자금 등의 재원도 효과적으로 운용할 수 있다.


✅ 실무 팁: 가족직원 등록 전 반드시 체크해야 할 5가지

  1. 실제 근무 여부: 가족이 실제로 업무를 수행하고 있는지 출퇴근 기록 등으로 증명 가능해야 한다.
  2. 급여 수준의 적정성: 동일한 직무의 외부인 기준과 비교해 급여가 과도하지 않아야 한다.
  3. 근로계약서 작성: 업무 범위, 급여, 근무시간 등을 명시한 공식 문서가 있어야 세무상 안전하다.
  4. 세무 대리인과의 상담: 특히 가족 간 급여 분배에 따른 소득세 효과를 시뮬레이션해보는 것이 바람직하다.
  5. 퇴직금 설계: 장기 근속 시 퇴직금 지급을 염두에 두고, 퇴직금 규정을 내부 인사 규정에 포함시켜야 한다.

이러한 세팅이 완료되면, 가족직원 등재는 단순한 인건비 처리를 넘어서 기업 전체의 절세 구조를 탄탄하게 만드는 핵심 전략이 된다.

가족을 직원으로 등재할 때의 절세 전략 – 실무자가 반드시 알아야 할 세무 가이드